Работа на кассе: проблемы и права работника | Унcomfortable стул и весовые товары | Рекомендации по обращению в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция будет проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством в случае выявления нарушений.

При обращении в трудовую инспекцию вам стоит предоставить справку из ЖК о необходимости легкого труда, а также рассказать об условиях работы на кассе и невозможности работать на стуле из-за весового товара.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья и возможностям. Если работодатель не может предоставить такую работу, он должен перевести работника на другую работу или выплатить ему компенсацию. Также предусмотрены нормы по продолжительности рабочего дня и недели, а также выходных дней.

Таким образом, на основании ваших описанных условий работы, вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы в трудовую инспекцию: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Справку от врача о наличии заболевания, которое ограничивает возможность выполнять определенные виды работ; 3) Документы, подтверждающие, что работодатель не предоставляет легкую работу, соответствующую заболеванию работника, в том числе внутренние документы организации, регламентирующие процедуру организации рабочих мест и технического обслуживания оборудования; 4) Если имеются, то документы, подтверждающие нарушения работодателем трудового законодательства.

В трудовой инспекции Вы можете заявить о нарушениях со стороны работодателя и запросить проверку. При наличии нарушений, трудовая инспекция имеет право вынести соответствующие меры по защите Ваших трудовых прав, включая возможность привлечения работодателя к ответственности и издание соответствующего решения.

Законом Российской Федерации "О труде" и Трудовым Кодексом Российской Федерации могут применяться для решения вопросов, связанных с правами работника в данной ситуации. Конкретные статьи могут включать:

• Статья 3. Основные принципы трудового законодательства
• Статья 6. Трудовые права и обязанности граждан
• Статья 14. Режим труда и отдыха
• Статья 15. Ежедневное и непрерывное время работы
• Статья 109. Права работника на льготные условия труда в соответствии с инвалидностью, состоянием здоровья или другими обстоятельствами

При обращении в трудовую инспекцию следует предоставить все соответствующие документы, заявления, жалобы и другую информацию, касающуюся данной ситуации. Важно описать все факты, связанные с нарушением Ваших трудовых прав и стандартов труда, описать обстоятельства связанные с невозможностью выполнения Вашей работы. В описании необходимо привести конкретные указания на нарушения закона.