Как вернуть деньги и наказать материально после увольнения за неофициальную работу и пропуск 2 дней

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан уведомлять своего работодателя о невозможности явиться на работу по уважительной причине, такой как болезнь, и предоставить соответствующее медицинское заключение в течение двух календарных дней.

Если работник не выполнил эту обязанность и не явился на работу без уважительной причины, он может быть подвержен дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник был уволен за прогул без уважительной причины, работодатель вправе удержать из зарплаты работника неустойку в соответствии с законодательством.

Если работник считает, что его уволили без правовых оснований или что работодатель неправомерно удержал деньги из его заработной платы, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, в этом случае, необходимо обратиться к адвокату для юридической консультации и представления интересов в суде.

Для решения Вашего вопроса Вам следует обратиться к адвокату по трудовым спорам, которые в правовом поле существуют для защиты прав работников.

Начать следует с того, чтобы собрать все имеющиеся доказательства того, что Вы действительно болели в те дни, когда не пришли на работу, и показать, что сообщение об отсутствии на работе по достижении лучшего самочувствия было сделано в установленный срок.

Также следует уточнить, каким образом были начислены штрафы в размере 8 тысяч рублей. Но в любом случае, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы суммы, не предусмотренные законодательством РФ.

В случае если нарушения были доказаны, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а Вам предоставляется право на урегулирование споров с работодателем и компенсацию ущерба в соответствии с законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное отказывание работнику в приеме на работу или увольнение из работы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры возмещения причиненного ущерба работником" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для более точного ответа и рекомендаций необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства случившегося. Советуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной оценки и рекомендаций по данному вопросу.