Что делать, если не выплатили зарплату за неофициальную работу: ситуация и решение

При работе по найму необходимо заключать трудовой договор, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работник обязан пройти процедуру оформления на работе. Неофициальная работа является нарушением законов Российской Федерации. Отсутствие трудового договора или оформления на работе лишает работника возможности защитить свои трудовые права в будущем.

В данной ситуации, если был заключен трудовой договор, следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни, определенные в договоре. Если договор не был заключен, возможно, придется обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за отработанные дни.

Для решения вопроса, описанного в вашем вопросе, понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор, которым была урегулирована деятельность между вами и заведением, для которого вы работали.

2. Доказательства вашей работы в заведении, например, свидетельства коллег, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства.

3. Письменное уведомление, которое вы предоставили своему начальнику о том, что вы больше не желаете продолжать работать в заведении.

4. Документы, связанные с выплатой заработной платы, включая расчетные листы и документы, показывающие сумму заработной платы, которая вам должна была быть выплачена.

5. Письменные уведомления, отправленные вами заведению о необходимости выплаты заработной платы.

В данной ситуации желательно консультироваться с юристом, который поможет оценить доказательную базу и подготовить документы, необходимые для решения этого вопроса, а также предоставит советы относительно последующих действий в данной ситуации.

Статьи 5.27, 5.28, 5.32, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.