Что делать, если не выплачивают зарплату за неофициальную работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, за который работник заработал деньги. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в установленные сроки, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения задолженности. Рекомендуется также обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить Вам задолженную зарплату, сохранить копии всех документов, подтверждающих Ваш трудовой стаж и выплаченную зарплату, а также вести учет времени и дат последующих обращений к работодателю и в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам, как потенциальному заявителю, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имел место быть) и/или документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном предприятии, например, приходно-расходные ордера, квитанции по оплате труда, деловые записки и прочее.
2. Документ, подтверждающий оставшуюся невыплаченную зарплату, например, расчетный листок или табель учета рабочего времени.
3. Письменное заявление работника к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату по месту работы.
4. В случае отказа работодателя выполнить требования, выраженные в заявлении, следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Таким образом, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в Российский Союз трудящихся, в профсоюз или в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты и возмещении убытков, которые Вы понесли в связи с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо обратиться к пенсионному фонду с целью подтверждения невыплаты взносов в ПФР.

Статья 136 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы", статья 145 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников" (если работодатель не выплачивает зарплату, потому что организация находится в процессе ликвидации или уменьшения численности работников) и статья 5.27 КоАП РФ "Нарушения трудового законодательства" (если работодатель нарушает закон об оплате труда).