Как получить зарплату за неофициальную работу: отказ работодателя и устав организации

Согласно Федеральному закону "О труде в Российской Федерации", работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, вне зависимости от формы организации труда. Если работодатель не выплачивает работникам заработную плату, то это является нарушением трудового законодательства и может быть рассмотрено в рамках судебного разбирательства.

Отсутствие ознакомительных бумаг и договоров не лишает работника права на оплату труда. Если ваш работодатель утверждает, что устав организации предусматривает лишение окладной части заработной платы при проработке менее месяца, мы рекомендуем ознакомиться с текстом устава и удостовериться в его существовании и соответствии с трудовым законодательством. Если устав не соответствует требованиям закона, работник имеет право на полную оплату заработной платы в соответствии с его ставкой и фактически отработанным временем.

Если после обращения к работодателю и тщательной проверки правовой базы ваша просьба о выплате заработной платы была проигнорирована, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В данном случае, ваша первоочередная задача - это сбор необходимых документов и свидетельств, подтверждающих фактом фактическую работу и задолженность по зарплате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в рекламно-полиграфической компании, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, документы об оплате труда (если они имеются).
2. Устав организации, на который ссылаются работодатели, чтобы проверить, действительно ли в нем прописаны условия о лишении окладной части заработной платы для работников, проработавших менее месяца.
3. Любые другие документы и записи, которые могут помочь в установлении фактов обстоятельств Вашей работы в компании и условий оплаты труда.

Если вы уверены, что правила, к которым ссылается работодатель, не распространяются на вас (например, если вы не были ознакомлены с ними или, когда они были внедрены, вы уже работали в компании), то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату не полученной зарплаты.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в сроки, установленные договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации. Условие об отсутствии выплаты окладной части заработной платы для работников, проработавших менее месяца вступает в силу только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем, оформленного в письменной форме. В этом случае, легальность такого условия зависит от того, было ли такое соглашение заключено и оформлено в письменной форме.

Однако, если работник не был предупрежден о таком условии при приеме на работу или при заключении трудового договора, и данное условие не было оговорено в договоре труда или других документах, то работодатель обязан выплатить оплату труда за фактически отработанное время.

В данной ситуации, поскольку работник не был предупрежден об условии отсутствия выплаты окладной части заработной платы для работников, проработавших менее месяца, данное условие не было оговорено в трудовом договоре или других документах, то работодатель обязан выплатить оплату труда за фактически отработанное время. Для получения своих денег, работнику необходимо написать претензионное письмо работодателю с уведомлением о вручении и запросить выплату неуплаченной заработной платы в установленные сроки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском на взыскание неуплаченной заработной платы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 20, 136.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Устав компании, в которой Вы работали, чтобы проверить наличие в нем информации о том, что сотрудники, проработавшие менее месяца не имеют права на получение окладной части заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя, например, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если работодатель является ИП), трудовая книжка в случае ее наличия и т.д.
3. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения, звонки), где можно увидеть требование выплаты задолженности заработной платы.
4. Документы и расчеты, подтверждающие размер не выплаченной Вам заработной платы.

Если в уставе компании действительно есть указание о том, что сотрудники, проработавшие менее месяца не имеют право на выплату окладной части заработной платы, то работодатель может ссылаться на это положение. Однако, Ваше несогласие с этим положением необходимо было обсудить при трудоустройстве и по возможности заранее ознакомиться с уставом компании.

В случае если данное положение не было представлено Вам на момент заключения трудового договора, Вы можете составить претензию с требованием выплаты не полученной заработной платы и в случае отказа работодателя обратиться в суд для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Договор о найме работника. Форма договора о найме работника. Статья 48. Отказ в приеме на работу в связи с наличием причин, не связанных с квалификацией, предусмотренной вакансией. Последствия отказа в приеме на работу. Статья 136. Оплата труда при приеме на работу и увольнении. Статья 139. Оплата труда при сокращении численности или штата работников. Статья 142. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени или продолжительности рабочей смены в связи с сокращением объемов производства или услуг. Статья 143. Оплата труда при приостановлении работ в связи с экономическими или организационными причинами.