Как получить зарплату за неофициальную работу: стратегии разрешения конфликта

Здравствуйте! Если вы работали неофициально, то у вас был оформлен договор подряда или договор гражданско-правового характера? Если у вас не было ни одного официального документа, подтверждающего ваш рабочий статус, то вы не имеете права требовать выплату зарплаты за отработанные дни. Однако, если у вас есть какие-то документы, подтверждающие факт вашей работы (например, переписка с работодателем по электронной почте), то вы можете обратиться в суд и обосновать свои требования. В любом случае, я бы вам рекомендовал обратиться за консультацией к специалисту (адвокату или юристу), который может рассмотреть все имеющиеся у вас доказательства и дать конкретные рекомендации по действиям в вашей ситуации.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если таковой был подписан) или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства и оплаты труда (например, квитанции об оплате заработной платы);

2. Копию заявления об увольнении или иной документ, подтверждающий факт увольнения (например, электронную переписку с работодателем или свидетельсвто о регистрации ИП);

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы отработали 2 дня на фабрике (например, выписка из графика учета рабочего времени);

4. Корреспонденцию или иные доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные дни.

При обращении к директору фабрики рекомендуется составить письменный запрос на выплату заработной платы за отработанные дни и получить подтверждение его получения. В случае отказа работодателя выплачивать зарплату Вам рекомендуется обратиться в суд с требованием о взыскании указанных сумм. В случае возникновения вопросов с составлением документов и подаче заявления в суд, рекомендую обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении; Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - работа без трудового договора или иного легального основания.