Как подать иск на работодателя за неофициальную работу и отказ выплаты зарплаты: свидетельства и рабочая форма компании

Если Вы работали неофициально, то Ваш трудовой договор возможно не был заключен в письменном виде и не были уплачены соответствующие налоги. Неофициальный труд нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Подать в суд на работодателя можно, но возможностей защиты своих прав ограниченно. Для подачи иска необходимо наличие доказательств вашей работоспособности и достаточно высокой степени уверенности в их достоверности, чтобы убедить суд в том, что услуги предоставлялись facto et nomine (фактически и по существу), что далеко не просто, учитывая характер этой деятельности. Более того, Вы нарушаете закон об оплате труда в такой ситуации.

Мой совет будет таким: прежде чем подавать в суд, попробуйте решить вопрос мирным путем, в особенности если дело касается небольшой суммы. Если это не получится, Вы можете обратиться к юристу или к специализированной организации за помощью в восстановлении своих прав.

Для подачи иска в суд на работодателя по делам о неуплате заработной платы Вам потребуется следующий набор документов:

1) Заявление о подаче иска; 2) Копии документов, подтверждающих работу (в данном случае, свидетельские показания и рабочая форма компании); 3) Документы, свидетельствующие о задолженности заработной платы (например, выписки из расчетных ведомостей или квитанции о выплате зарплаты за определенный период); 4) Документы, удостоверяющие личность и статус истца (паспорт).

Также рекомендуется подготовить копии всех документов для обеспечения доказательной базы в случае оспаривания иска работодателем. Необходимо обратить внимание на сроки и порядок подачи иска в суд, они зависят от территории, где находится предприятие и могут варьироваться от нескольких дней до нескольких недель.

Статья 5, статья 16, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 303-312 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.