Как избежать штрафа 10000 рублей за неофициальную работу и основания для оспаривания прогула у работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права накладывать финансовые санкции на работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Поэтому, если работник не официально трудоустроен и не заключал трудовой договор с работодателем, то в данной ситуации нет оснований для наложения штрафа. Однако, если работник является официально трудоустроенным, то возможность наложения штрафа будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. Если работник работает неофициально, то такого документа может не быть.

2. Документы, подтверждающие факт прогула – например, отчет о рабочем времени, записи камер видеонаблюдения и т.д.

3. Если предприятие, на котором работает сотрудник, является организацией, то необходимо проверить, есть ли внутри фирмы правила и нормативные акты, регламентирующие дисциплинарные взыскания, а также ознакомиться с условиями возмещения вреда.

Из ответа на вопрос не ясно, за что именно работодатель хочет оштрафовать работника, но в любом случае работодатель не имеет права самостоятельно налагать штрафы на своих сотрудников. Для наложения дисциплинарного взыскания, которым может быть штраф, предусмотренная процедура, которую необходимо соблюдать в том числе и в случае, если работник работает неофициально. Если работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием, он может обратиться в суд с иском о признании взыскания незаконным.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" и статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".