Как решить проблему невыплаты зарплаты за неофициальную работу: советы и рекомендации

Если работник был уволен без выплаты зарплаты за отработанное время, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением об оплате труда. Если работник работал неофициально, то ему может быть труднее доказать тот факт, что он работал на данном предприятии, но он все еще имеет право на оплату труда за отработанное время и может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Следует иметь при себе документы, которые подтверждают факт работы на данной должности, например, договор или трудовую книжку (если таковая имеется), а также любые устные или письменные договорённости с работодателем о выплате заработной платы. Также рекомендуется сохранять на основной работе все документы и уведомления, полученные от работодателя (если таковые имеются), свидетельства коллег или свидетелей, если они могут подтвердить факт неуплаты зарплаты. С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель, в этом случае, несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязательств перед сотрудником.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что трудовые отношения регулируются законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами.

Статья 136 ТК РФ - устанавливает право работника на получение заработной платы за фактически отработанное время в полном объеме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Статья 137 ТК РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством сроков выплаты заработной платы работнику.

Для решения данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда, в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возможно в правозащитную организацию для получения квалифицированной помощи и консультации.