Как решить проблему задолженности за неофициальную работу в баре без договора найма и высокой суммой списания?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работа на частном предприятии должна осуществляться на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В данном случае, отсутствие договора является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имел права отказываться от выплаты зарплаты тем работникам, которые работали неофициально, также работодатель не мог удерживать зарплату из-за производственных потерь. Если работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Также, стоит учесть, что нелегальное трудоустройство может привести к негативным последствиям, включая штрафы и депортацию для иностранных работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Документы, подтверждающие факт работы в баре в качестве бармена, такие как свидетельства коллег или клиентов, подтверждающие Вашу работу в данном месте.

2. Документы, подтверждающие задолженность работодателя, например, чеки за продажу товара или счета-фактуры, которые докажут, что Вам действительно были должны деньги за Вашу работу.

3. Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы сотрудникам.

4. Закон о защите прав потребителей, который может быть использован для подтверждения прав потребителя на получение качественных услуг и продуктов.

5. Письменное заявление в правоприменительный орган (например, в налоговую инспекцию или прокуратуру), с подробным описанием Вашей ситуации и всех доказательств, которыми Вы располагаете.

6. Попытка договориться с работодателем о выплате задолженности без обращения в суд. Если это не удается, необходимо обращаться за помощью к юристу, который поможет определить дальнейшие действия - начать судебный процесс или попытаться решить вопрос другим способом.

Наличие неофициальной работы законодательством РФ запрещено, и работодатель нарушил закон, не заключив договор о найме. Вы можете потребовать от работодателя выплатить задолженность за Вашу работу в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "О защите персональных данных", Федеральный закон "Об общественных объединениях".