Как доказать неофициальную работу без свидетелей и подписей: рассказ сотрудника об откладывании оплаты и задолженности

В данной ситуации имеет место неофициальное трудоустройство без заключения трудового договора и нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если брат и начальник не выполняют свои обязательства, то возможно потребуется обратиться в суд с иском о взыскании долга, однако для этого необходимо подтверждение факта работы и оставшейся задолженности. В качестве доказательств можно использовать любые документы, которые свидетельствуют о работе на данном предприятии, например: чеки, квитанции, письма и т.д. Если были свидетели работы, то их показания также могут быть использованы в качестве доказательств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Договор или соглашение о найме на работу, если таковое имело место быть;
2. Для каждой смены необходимо иметь письменное подтверждение о том, что Вы работали, например, список рабочих, пропуск на территорию предприятия;
3. Наличие документов, подтверждающих получение зарплаты наличными - чеки, квитанции и т.д.;
4. Свидетельские показания, если есть люди, которые знают о том, что Вы работали на предприятии;
5. Телефонные переговоры или сообщения, где начальник соглашается выплатить Вам деньги за работу;
6. Другие доказательства, которые Вы можете предоставить, даже если они не связаны с прямым доказательством того, что Вы работали на предприятии без оформления.

В целом следует отметить, что в ситуациях, где не было оформлено трудового договора, доказательства очень важны, поскольку в таких случаях не будет возможности провести проверку ни в пенсионном фонде, ни в налоговой или в Министерстве труда. В любом случае, если у Вас есть подобная ситуация, стоит обратиться к юристу, чтобы помочь Вы разобраться в правовых аспектах данного вопроса.

Статья 6.1 КоАП РФ - "Осуществление работ или оказание услуг без заключения трудового договора, индивидуального предпринимательства или иного договора".

Статья 158 УК РФ - "Кража".

Статья 159 УК РФ - "Мошенничество".

Статья 170 УК РФ - "Незаконное предпринимательство".

Статья 199 УК РФ - "Отказ в уплате заработной платы".

Для доказывания факта работы без оформления официального трудового договора и задолженности заработной платы может применяться свидетельские показания работника, а также иные доказательства, включая выписку из журнала учета рабочего времени или счетов-фактур на оплату работ.