Как доказать неофициальную работу во время беременности и угрозы увольнения, когда на ваше место нанят новый сотрудник

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок неофициальной работы не может служить основанием для увольнения. Кроме того, увольнение по причине беременности запрещено и является нарушением трудовых прав работника. Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу и составить заявление о незаконном увольнении, а также привести свидетелей, которые могут подтвердить ваш стаж работы и обстоятельства увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как подразделение по трудовым спорам в местном трудовом инспекторате. Будут необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Свидетельства, рекомендации или другие документы, подтверждающие, что вы работали на данной работе в течение указанного срока.

3. Показания свидетелей, подтверждающие факт вашего трудового стажа.

4. В случае отсутствия устроенной правильно трудовой договоренности, могут быть представлены и другие доказательства, такие как подтверждение выплат зарплаты в соответствии с реквизитами абонента/клиента, кассовые чеки и т.д.

В случае доказательств факта работы на данной работе, компания может быть привлечена к административной ответственности. Вам также может быть выплачена справедливая компенсация в связи с увольнением в состоянии беременности.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 12. Граждане, занятые на работах, предусмотренных Главой 48 настоящего Кодекса, имеют право на охрану труда и социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 19. Доказательства в трудовых спорах. Статья 20. Право на охрану труда и компенсацию вреда здоровью. Статья 72. Оформление трудовых отношений. Статья 81. Льготы для работников при беременности и рождении ребенка.