Как обойти отработку 2 недель при увольнении: поиск новой работы и права матерей-одиночек

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон увольняемый работник вправе не отработать две недели при условии, что работодатель согласен на такое увольнение. Однако, если производственная необходимость требует продолжения работы увольняемого работника, то работодатель может принудительно потребовать отработки указанных двух недель. При этом, наличие ребенка (или нескольких детей), которыми вы воспитываете, не является основанием для освобождения от отработки указанных двух недель. Таким образом, если вы собираетесь уволиться по соглашению сторон и получить освобождение от отработки указанных двух недель, вы должны договориться с работодателем об этом заранее и убедиться, что производственная необходимость не потребует от вас продолжения работы после увольнения. В ином случае вам придется отработать указанные две недели.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также положения коллективного договора, если таковой существует.

Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении по согласию сторон, то работник имеет право требовать выполнения данного условия. Однако, если в момент увольнения в связи с недостаточным количеством сотрудников увольняемый работник непосредственно не имеет оформленной замены, то работодатель может обязать работника отработать этот период.

По поводу особенностей увольнения матерей-одиночек возможна ошибка в написании, так как в соответствии с законодательством РФ, распространяющимися на работников, имеющих детей, независимо от их семейного положения, нет никаких особенностей.

Если работник решит не отработать две недели, то работодатель может предъявить ему требование об уплате неустойки в размере одного среднего заработка работника за каждый пропущенный рабочий день.

В любом случае, для решения этого вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 178, 179.