Задержка зарплаты на предприятии: возможность обойти отработку и вопросы об увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в оговоренные сроки. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания неуплаченной суммы. В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо отработать установленный законодательством РФ предельный срок и получить все необходимые документы, включая трудовую книжку и расчет по заработной плате. Однако, если работодатель не выплатил зарплату за все отработанные периоды, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и взысканием не выплаченной заработной платы.

Для решения вопроса, возникшего у Вас по поводу задержки выплаты зарплаты, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам задолженность по зарплате. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно возможности увольнения по собственному желанию без отработки Вы можете оформить заявление об увольнении, но обязаны отработать все предусмотренные договором обязательства или оплатить неотработанные дни, если это предусмотрено договором.

Также, если работодатель нарушает условия трудового договора, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненных Вам убытков. В этом случае важно иметь все документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о задержке выплаты заработной платы. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию.