Беременность 8 недель: поиск новой работы и права сотрудника при оформлении по ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница в период беременности имеет право на дополнительные гарантии, включая запрет на увольнение в связи с беременностью. Это означает, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину без её согласия, за исключением определенных, четко установленных законом случаев, например, если она сознательно нарушила трудовую дисциплину или в случае ликвидации организации. Поэтому, если Вы поставлены на учет в медицинской организации и уведомили работодателя о своей беременности, то в отсутствие вышеупомянутых законодательных оснований, работодатель не может Вас уволить.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работника и наличии беременности.
3. Справка о беременности от врача гинеколога.
4. Справка из бухгалтерии о неоплаченных отпусках и/или больничных листах.

Относительно увольнения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, если работница сама подаёт заявление об увольнении).

Также следует учитывать, что работодатель не имеет права увольнять работницу в декретном отпуске или совершать дискриминацию по признаку беременности. В случае нарушения прав работницы, следует обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих интересов.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам".