Беременность новой сотрудницы: заботы работодателя и права сотрудника

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности запрещено. При этом, женщина может быть уволена только при наличии веских оснований, таких как увольнение всей организации или сокращение штата. Однако, если работодатель нарушает закон и все же увольняет женщину по причине ее беременности, то она имеет право на защиту своих трудовых прав через обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются.
2. Законодательство РФ о труде и правах беременных женщин и семейных обстоятельствах.
3. Письменное уведомление работодателю о беременности.
4. Копия медицинского заключения о состоянии здоровья беременной женщины.

Необходимо учитывать, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить женщину в связи с беременностью, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения физического лица-работодателя, отказа женщины от продолжения трудового договора по собственному желанию, нарушения трудовой дисциплины или исполнения обязанностей, не связанных с ее состоянием. Если женщина будет уволена вопреки этим требованиям, она может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты, ограничения и ответственность в связи с трудоустройством и трудовой деятельностью беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".