Продление договора в беременность, увольнение сотрудницы, ответственность работодателя: разбираемся в правах и обязанностях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, если основной сотрудник (на должности которого вы находитесь) уволен, работодатель вправе расторгнуть договор с вами, если ваша должность была связана непосредственно с деятельностью этого сотрудника. В данной ситуации необходимо проверить договор и его условия, а также консультироваться с юристом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор и дополнительное соглашение к нему; - заявление на увольнение; - справка о беременности и сроке положенного отпуска по беременности и родам; - законодательные акты о правах беременных женщин на работе и в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством, беременным женщинам гарантировано право на сохранение за ними работы на прежних условиях и заработной плате в период беременности и до истечения года после рождения ребенка. Сотрудница не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины, связанной с ее профессиональной деятельностью, например, сокращение штата или ликвидация предприятия.

Таким образом, в данном случае, если сотрудница увольняется без уважительной причины, связанной с профессиональной деятельностью беременной женщины, то последней должны быть предоставлены условия сохранения за ней работы с сохранением всех социальных гарантий и заработной платы, как это предусмотрено законами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Условия и порядок заключения трудового договора без определения срока Статья 262. Условия и порядок заключения трудового договора на срок до выполнения определенной работы Статья 263. Условия и порядок заключения трудового договора на срок Статья 261.1. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора Статья 261.2. Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста