Уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час: поиск новой работы для сотрудника

Да, возможно уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и коллективному договору. Однако, такие изменения в графике работы могут потребовать согласования с работодателем. При этом, увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения вопроса о возможности уменьшения продолжительности рабочего дня на 1 час с целью поиска новой работы сотрудником, которого сокращают, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Коллективный договор, если он есть, и иные внутренние нормативные документы, регулирующие положение работника в организации.
3. Согласие работника на изменение условий труда, в случае, если уменьшение продолжительности рабочего дня не предусмотрено трудовым договором и другими внутренними документами организации, либо оно влечет пересмотр вознаграждения за труд.
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты.

В случае, если работодатель соглашается на уменьшение продолжительности рабочего дня, следует подготовить соответствующий документ (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором должны быть отражены все условия изменений в режиме труда. В случае, если работодатель не согласен на уменьшение продолжительности рабочего дня, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, это статья 74 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность уменьшения рабочего времени по инициативе работника, и статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила сокращения численности работников. Однако, прямо в законодательстве не прописано право на уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час с целью поиска новой работы сотруднику, которого сокращают. Этот вопрос может регулироваться внутренними документами компании, коллективным договором или договором между работником и работодателем.