Оформление неполного рабочего дня для сотрудника МВД с ребенком-инвалидом и уход на час раньше

Здравствуйте. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида, вправе на основании заключения медицинской организации, выполняющей функции по медико-социальной экспертизе в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, работать неполный рабочий день без снижения заработной платы за счет средств работодателя. Однако, работник не вправе уходить раньше с работы без согласования с работодателем, который может предоставить возможность компенсации ухода раньше за счет работы в другое время или другим способом. Необходимо уточнить детали вопроса у конкретного работника и работодателя для дальнейшего определения возможности оформления неполного рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка;
2. Копию медицинской справки о состоянии здоровья ребенка, подтверждающей его инвалидность;
3. Заявление о сокращении рабочего времени с указанием причины;
4. Копию трудового договора или контракта с местом работы.

При оформлении неполного рабочего дня работодатель может потребовать дополнительные документы. Однако, указанные выше документы являются основными.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников".