Определение места дислокации для сотрудника полиции при выводе в распоряжение: требовалось ли письменное согласие? Права и свободы сотрудника в новой местности работы

Исходя из ч.1 и ч. 11 ст. 30 ФЗ О службе в ОВД, а также из постановления Конституционного суда РФ от 22.01.2022, перевод сотрудника на иную работу в иную местность, включая нахождение в распоряжении после ликвидации структурного подразделения, требует его письменного согласия. В случае отсутствия такого согласия работник имеет право на расторжение трудовых отношений с работодателем.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что для решения данного вопроса необходимо наличие письменного согласия сотрудника на вывод в распоряжение, так как это является изменением условий его трудовых отношений. Отсутствие такого согласия может привести к прекращению правоотношений между сотрудником и работодателем. Необходимо также учитывать все требования ФЗ О службе и других соответствующих нормативных актов, чтобы правильно решить данный вопрос.

Ч. 1 и ч. 11 ст. 30 Федерального закона от 03.04.1995 г. № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" и постановление Конституционного суда РФ от 22.01.2022 г. по нормам Трудового кодекса.