Как получить должность в армии после ВУЗа: отсутствие приказа о выводе в распоряжение и НПА, рассказывают кадровики

В соответствии с статьей 61 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, прошедшие военную службу в соответствии с профилем подготовки, утвержденным Министром обороны Российской Федерации, и получившие специальность (профессию) офицера запаса или офицера военной службы по контракту, могут быть приняты на военную службу по контракту в качестве командиров и начальников подразделений, а также в других должностях военной службы, предусмотренных штатами воинских частей.

Однако, в данном случае, в соответствии с позицией кадровиков, у вас нет свободной должности в части, а вы находитесь "за штатом". Следовательно, статус вашего нахождения во воинской части является непонятным.

Согласно Положению о денежном довольствии военнослужащих, утвержденному Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 15 декабря 2016 года № 600, денежное довольствие военнослужащих, состоящих на военной службе по контракту, определяется в соответствии с их должностями, класснами и тарифами в соответствии со штатами воинских частей.

В данном случае, могу посоветовать вам обратиться к начальнику части или к вышестоящему начальству для уточнения вашего статуса и требования официального вывода в распоряжение. Также, вы можете обратиться к командиру воинской части или же к военной прокуратуре для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Приказ Министерства обороны, присваивающий 11 тариф "старшему лейтенанту".
2. Списки личного состава, в которых зачислено ваше имя.
3. Приказ о зачислении в распоряжение.
4. Приказ о назначении на должность.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, военнослужащий должен находиться на определенной должности и иметь соответствующий приказ о назначении. В случае отсутствия должности на воинском учете, военнослужащий может быть временно переведен на другую вакансию в соответствии с законом.

Также необходимо уточнить регламентированный порядок и сроки выдачи приказов о назначении и зачислении в распоряжение. Если необходимые приказы не были оформлены в установленные сроки, то потребуется обращение в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

• Гражданский кодекс РФ, статья 702 (об ответственности работодателя за невыполнение обязательств по трудовому договору);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 13 (определение трудовых правоотношений), 15 (право на работу);
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 5 (право на прохождение военной службы), статья 7 (права и обязанности военнослужащих), статья 13 (прием на военную службу), статья 26 (условия и порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим).