Имеют ли кадровики право отказать в учебном отпуске, если автор уже получил высшее образование и работает в отделе кадров?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, изучающему по совместительству или заочной форме обучения, положено предоставление учебного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник предоставит справку из образовательного учреждения о посещении занятий и успешном прохождении сессии/экзаменов.

Следовательно, работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если работница будет предоставлять необходимые документы, включая справку из института о посещении занятий и успешно сданных экзаменах, и следует общим правилам, установленным работодателем для предоставления учебных отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании полученном в педагогическом институте, подтверждающий наличие высшего образования.

2. Справку-вызов из педагогического колледжа, подтверждающую факт обучения в данном образовательном учреждении.

3. Трудовой договор с места работы, где указана должность и обязанности работника.

4. Заявление на предоставление учебного отпуска, если такое было подано.

В данной ситуации, работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска только в том случае, если существуют веские причины, которые могут подтвердить невозможность его предоставления. В противном случае, работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы в связи с обучением в образовательных учреждениях.

Статья 291 Трудового кодекса РФ - Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.