Как уволиться по ОШМ: полезные советы при переформировании бригады и изменении места дислокации

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение может произойти по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации.

Если работа в новых условиях для работника является неприемлемой, то он имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель не имеет права отказать ему в этом, если нет явно обоснованных причин (например, если работник оставил свои обязанности без надлежащего выполнения).

Однако в данном случае может возникнуть вопрос о наличии ОШМ (особых условий труда), которые служат основанием для освобождения работника от выполнения работ в новых условиях, если работа в новом месте дислокации может быть проведена только с нарушением этих условий. В таком случае работодатель обязан предоставить работнику работу в других условиях или в другом месте в пределах возможностей организации. В случае отказа работодателя от предоставления работы в других условиях, работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Для увольнения по основаниям социальной и моральной поддержки в случае перевода военнослужащего из одной части в другую необходимо представить заявление командиру части или начальнику соответствующего управления (отдела), письменное извещение от командира воинской части о переводе в другое структурное подразделение и выписку из личного дела военнослужащего. Вам также могут потребоваться сертификаты и медицинские справки.

При увольнении по основаниям социальной и моральной поддержки в случае перевода в другое место размещения командир части или начальник соответствующего управления (отдела) выдают военнослужащему направление на военный госпиталь или медицинскую организацию военного ведомства для прохождения обследования в целях установления диагноза временной нетрудоспособности.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора".
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работника о расторжении трудового договора".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии при расторжении трудового договора".
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Размер выходного пособия при расторжении трудового договора".
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Возможность оставления на работе при реорганизации организации или ее структурного подразделения".