Как правильно написать заявление на отпуск и увольнение? Практический гайд для работников и работодателей.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и в обязательном порядке письменно заявив об этом. Таким образом, решение работника об увольнении по собственному желанию является законным, и он вправе уходить с работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник изначально обратился с заявлением на отпуск, а позже решил уволиться, он вправе изменить свое решение, написав соответствующее заявление, однако необходимо предупредить работодателя о своих действиях в установленные сроки, т.е. не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не имеет права произвольно изменять последний рабочий день или дату увольнения работника без его согласия, если законодательством не предусмотрено иное.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление на отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска; - Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня; - Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; - Копия приказа о назначении Вами отпуска; - Копия трудовой книжки с отметками о начале и окончании оплачиваемых отпусков.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на использование своего годового оплачиваемого отпуска в любое удобное для него время. Однако, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска.

Согласно законодательству, заявление об увольнении должно быть подано не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом, дата последнего рабочего дня должна быть указана в заявлении.

Таким образом, если Ваше заявление об увольнении было подано 23 апреля, и Ваш последний рабочий день был указан в заявлении как 5 мая, то работодатель должен был принять его и уволить Вас с указанной даты. В такой ситуации работодатель не вправе менять дату последнего рабочего дня без согласия работника.

Но, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то стоит проверить соответствующие документы, чтобы узнать, есть ли запрет на увольнение до окончания отпуска или другие специфические условия.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 302, 312, 313, 394).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 115, 116).
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 года №129-ФЗ "О трудовых книжках" (статьи 10, 15).
4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка их выдачи работникам" (п. 11, п. 19).