Как написать заявление на отпуск и узнать продолжительность: Подробный гайд для работников

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, имеющего неиспользованный отпуск, работодатель обязан произвести его возмещение. При этом продолжительность оплачиваемого отпуска определяется с учетом работы, отработанной работником в текущем году.

Таким образом, если Вы в 2013 году отработали более 6 месяцев, то Вам должны начислить отпускные с учетом всех отработанных месяцев за год. Если же отработано менее 6 месяцев, то Вам полагается только доля отпуска, пропорциональная отработанному времени.

Что касается написания заявления об увольнении, то оно должно быть составлено в письменной

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть действующий трудовой договор между работником и организацией, где прописаны условия отпуска и порядок его начисления и использования, а также проверить соответствие действующему законодательству Российской Федерации.

При данной ситуации продолжительность отпуска будет начисляться исходя из того, сколько времени было отработано до момента окончания трудового договора. Для того, чтобы произвести расчет, необходимо определить, сколько дней отпуска еще не было использовано и сколько дней отпуска начислено с начала календарного года.

Что касается заявления об увольнении, то оно должно быть направлено работодателю в письменной форме. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату окончания работы в организации. Важно учесть, что в соответствии с трудовым законодательством работник должен уведомлять работодателя о намерении уйти по меньшей мере за две недели до фактической даты увольнения, если другой срок не был предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Если же работник не выполняет свои трудовые обязанности в период уведомления об увольнении, то работодатель имеет право потребовать с работника компенсацию убытков, которые могут возникнуть в связи с таким поведением.

Предположим, что данный случай рассматривается в рамках действующего Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 119. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы:

1. Работникам, прошедшим испытательный срок, предоставляется дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в одном и том же работодателе.

2. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы предоставляется работникам, проработавшим у данного работодателя:

1) от пяти лет – продолжительностью в 15 рабочих дней;

2) от десяти лет – продолжительностью в 16 рабочих дней;

3) от пятнадцати лет – продолжительностью в 18 рабочих дней;

4) от двадцати лет – продолжительностью в 21 рабочий день.

Статья 122. Расчет продолжительности отпуска:

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 календарных дней.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена.

3. При увольнении работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с настоящим разделом пропорционально фактически отработанному времени в году окладных дней.

Исходя из приведенных статей, работник имеет право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если он проработал более пяти лет у данного работодателя. В данном случае, предполагая, что данный работник не имеет особых условий труда, его продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, и он не имел переработок и сокращений графиков работы, его проработанное время на текущей работы составляет 9 месяцев и 13 дней. Это означает, что работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью в 15 рабочих дней, к которым будет добавлено еще 5 рабочих дней за отпуск, который он берет с 23 по 27 декабря.

Что касается написания заявления об увольнении в январе, то данный работник должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме. Поэтому, если работник планирует увольняться 14 января, то он должен подать заявление об увольнении не позднее 31 декабря. В заявлении следует указать причину увольнения и желательно указать дату предполагаемого последнего дня работы.