Как правильно написать заявление на отпуск и увольнение - советы для сотрудников и работодателей

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, работник должен уведомить работодателя о желании использовать отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Что касается вашего желания уволиться, то также необходимо соблюдать установленный порядок. Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

Для правильного оформления заявления на отпуск рекомендую уточнить у своего работодателя форму оформления этого документа. Касательно заявления на увольнение, также следует обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить соответствующую форму или узнать у него нюансы оформления уведомления о намерении уволиться.

Надеюсь, данная информация окажется полезной. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем, где указаны права и обязанности каждой из сторон, условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков и т.д.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации – нормативный правовой акт, устанавливающий общие правила трудового права.

3) Закон о коллективных договорах и соглашениях – если на предприятии действует коллективный договор или соглашение, то эти документы также следует учитывать при решении данного вопроса.

4) Заявление на отпуск – данное заявление следует написать в свободной форме, указав в нем дату начала и окончания отпуска, а также причину его предоставления.

5) Заявление об увольнении – в данном заявлении следует кратко указать причину увольнения и дату, с которой желательно уйти с работы.

Кроме этого, важно уточнить, какую форму больничного листа вы получили. Если это обычный больничный лист первого листка, то работодатель не имеет права вас выгнать или перевести на менее оплачиваемую работу по причине болезни. Если же вы находитесь на карантине в связи с коронавирусом, то работодатель вправе перевести вас на другую должность, но только с вашего письменного согласия и с сохранением вашей зарплаты.

В целом, перед написанием заявлений рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать неприятных последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Отпуск по болезни

Статья 178. Отпуск

Статья 179. Увольнение по инициативе работника

Статья 180. Увольнение по соглашению сторон

Статья 81. Запрещение увольнения работника без его согласия