Как правильно написать заявление на оплачиваемый отпуск и увольнение: советы для сотрудников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и если увольнение не нарушает права и законные интересы работодателя.

Следовательно, работник может написать заявление на увольнение в любой момент, но не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указав дату последнего дня отпуска, если таковой имеется. Кроме того, работник может написать заявление на увольнение в первый день отпуска. В любом случае, работник обязан уведомить работодателя об увольнении в письменной форме.

Однако, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе освободить работника от работы до окончания срока предупреждения об увольнении со всеми выплатами по заработной плате. Поэтому, если работа является важной, имеет смысл рассмотреть возможность договорённости с работодателем на сокращение срока предупреждения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об отпуске;
4. Иные документы (если они имеются) подтверждающие причины увольнения.

Относительно указания даты последнего дня отпуска в заявлении на увольнение, это может быть допустимо, но следует помнить, что работодатель имеет право отказать в увольнении до окончания отпуска. Если Вы решите написать заявление на первый день отпуска, то в соответствии с трудовым законодательством Вы должны предупредить работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Однако, в любом случае, рекомендуется провести предварительную консультацию с юридическим специалистом, так как решение данного вопроса может быть связано с определенными условиями трудового договора или коллективного договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Заявление работника об увольнении" - Статья 123 "Отпуск по желанию работника" - Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"