Как правильно написать заявление на оплачиваемый отпуск и увольнение: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении работника к работодателю с заявлением об увольнении работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Следовательно, если у Вас нет согласованного с работодателем иных сроков, то Вы должны отработать 2 недели с 23 января 2023 года. Дата заполнения заявления на увольнение не влияет на этот срок, поскольку для работы работодателя важно дата получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению, если иное не установлено коллективным договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по своему желанию, о чем он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Таким образом, если работник написал заявление на отпуск на 14 дней с 9 января 2023 года, то работодатель обязан его предоставить. Однако, если работник также написал заявление на увольнение с 23 января 2023 года и не работал на протяжении двух недель после уведомления работодателя об уходе, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника ту сумму, которая была выплачена ему в качестве оплаты неиспользованного отпуска.

Следовательно, если работник в заявлении на увольнение указал дату, которая находится на две недели позже даты уведомления работодателя, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, выплаченную работнику за неиспользованные дни отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора". Кроме того, правила, содержащиеся в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте организации, в которой работает сотрудник, могут также применяться в данной ситуации.