Как правильно оформить отпуск и увольнение: советы для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска после шести месяцев непрерывной работы. В данном случае, если сотрудница официально была оформлена только 01.11.2016 года, то она может воспользоваться отпуском только после 01.05.2017 года. Отпуск, который не был использован ранее возможен, если он не противоречит внутреннему трудовому распорядку организации. Отрабатывать 2 недели не требуется, если нет соответствующих условий в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке организации.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы.
2. Табель учета рабочего времени за период работы сотрудника в организации.
3. Устав организации с положениями об отпуске и порядке его предоставления.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Относительно ситуации в вопросе, если сотрудник не принимала отпуск ранее, то она вправе взять отпуск после оформления трудовых отношений. По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск не менее чем через 6 месяцев работы. При этом, последним рабочим днем перед отпуском должен быть рабочий день, часы которого определяются графиком работы сотрудника.

Отрабатывать две недели сотруднику необходимо только в случае, если это указано в трудовом договоре или уставе организации. Законодательством прямо не предусмотрено обязательное отрабатывание двух недель перед отпуском.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к HR или юридическому отделу организации для получения консультации и уточнения деталей проведения отпуска и увольнения.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 19. "Период работы в качестве работника определяется со дня заключения трудового договора, если иной период не установлен трудовым договором или законодательством о труде" и Статья 122. "При увольнении работник имеет право на отпуск за время работы, но неиспользованный, если иной период отпуска не установлен федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя." Как только сотрудник получает официальное трудоустройство, начинает накапливать право на отпуск. Следовательно, если работник еще не использовал свой отпускный период за время работы в организации, то он вправе его взять перед увольнением без дополнительной отработки. Также отпуск может быть разделен на две части по согласованию с работодателем. Отработка дополнительных двух недель не требуется, если этого не оговаривается в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.