Как правильно оформить отпуск и декретный отпуск: консультация для сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право по своему желанию использовать отпуск и декретный отпуск в разное время. Однако, в случае если работник воспользуется отпуском и декретным отпуском одновременно, то он не имеет права одновременно получать оплату за оба вида отпусков. В таком случае ему будет начисляться только оплата за декретный отпуск. Отпускные, которые были начислены за время отпуска, работник должен будут вернуть. Вам следует обратиться к работодателю для уточнения порядка действий в данном случае.

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
2. Расчетный лист начисления заработной платы за период предоставления отпуска;
3. Иной документ, подтверждающий факт предупреждения о запрете одновременного отпуска и декретного отпуска.

На основании предоставленных документов администрация работодателя будет рассматривать вашу ситуацию и принимать решение о дальнейших действиях. В случае, если было предупреждение о запрете одновременного отпуска и декретного отпуска, то начисленные отпускные могут быть возвращены.

Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 256 Трудового кодекса РФ ("Декретный отпуск") и возможно, статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей").