Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск: важные моменты для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска устанавливается на основании трудового договора или коллективного договора. В случае отсутствия указаний в договоре, общее количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска для работников, работающих не менее полного года, не может быть менее 28 календарных дней. Таким образом, если работник отработал полный год, ему положено не менее 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а каждый последующий год - не менее 28+2 дня за каждый год работы, но не более 42 календарных дней. Однако, если организация применяет другое правило определения продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска, установленное законодательством, то такое правило может быть применено. С учетом этого, если Ваш Трудовой кодекс не предоставляет конкретных указаний о количестве дней ежегодного оплачиваемого отпуска, просьба Вашего работодателя предоставить только 33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть определенно указан в вашем трудовом договоре, будет справедливой и законной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если имеется). В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа работы, категории работника и других условий в соответствии с действующими законодательными актами и коллективным договором.

При решении данного вопроса следует обратить внимание на стаж работы и на положения коллективного договора, который регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если коллективный договор предусматривает предоставление дополнительных дней отпуска за стаж работы или другие условия, то работодатель обязан предоставить работнику данные выходные. Однако, если соглашением или приказом работодателем установлено ограничение, т.е. предоставление дополнительных дней отпуска происходит по условиям, которые являются более жесткими, чем установленные законом, то работникам предоставляются дополнительные дни не в полном объеме.

Поэтому, в рамках данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и трудовым законодательством, чтобы определить правомерность действий работодателя. Если вы считаете, что работодатель не правомерно отказал вам в предоставлении дополнительных дней отпуска, вы можете направить официальное обращение в отдел кадров или представительство профсоюза. Если работодатель не исправляет ситуацию, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 117, 123, 124, 126);
• Закон РФ "О ежегодных оплачиваемых отпусках работников" (статьи 6, 7);
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 108н "Об утверждении форм и методик ведения трудовых книжек и инструкций по их заполнению" (п. 9.2).