Как насчитать декретный отпуск для новых сотрудников: юридическая консультация

Здравствуйте, в соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ, если Вы имеете стаж работы более шести месяцев на текущем предприятии и ранее работали на других предприятиях, то декретный отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с наилучшими условиями из предыдущих мест работы. О показателях, по которым налагается на Ваше текущее предприятие обязательство насчитать декретный отпуск, должно быть предусмотрено в Вашем трудовом договоре и иных соответствующих документах. Поэтому, для получения более детальной консультации по данному вопросу Вам следует обратиться к юристу своей организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех трудовых договоров и приказов об увольнении с предыдущих мест работы, подтверждающие официальное трудоустройство. Также необходимо предоставить копию трудового договора и приказа о назначении на текущую работу. На основании этих документов работодатель должен произвести расчет декретных выплат, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов по данной теме. Если у вас возникнут затруднения в решении данного вопроса, вам следует обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, применимые для решения вопроса о насчете декретного отпуска: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", а также закон "О дополнительных гарантиях по льготам женщинам, имеющим детей".