Перевод сотрудников и декретный отпуск: возможности и ограничения в новых организациях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации организация вправе переводить сотрудников в другие отделения при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре или при согласии работника. Если в трудовом договоре не указано о переводе кадров между отделениями, то организация должна получить письменное согласие работника на такой перевод. Относительно заявления на декретный отпуск до 3 лет ребенка, работник имеет право на декретный отпуск на ребенка до достижения им возраста трех лет. Однако, если ребенку предоставлено место в детском саду, то работник не может поменять условия своего трудового договора в одностороннем порядке. Решение о декретном отпуске до 3 лет ребенка принимается в соответствии с установленным законодательством порядком и должно быть согласовано с работодателем. В этом случае, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - необходимо внимательно изучить условия трудового договора, в частности, договор на период декретного отпуска, чтобы выяснить, как было указано условие перевода.

2. Кодекс труда Российской Федерации - ст. 74 Кодекса труда РФ регулирует вопросы изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому для оценки действий работодателя необходимо установить конкретные обстоятельства перевода.

3. Законодательство о декретном отпуске - законодательство регулирует право женщин на декретный отпуск до достижения ребенком возраста трех лет.

4. Заявление на декретный отпуск - для того, чтобы подать заявление на декретный отпуск, нужно обратиться в кадровую службу организации, где работаете, и заполнить соответствующую форму.

5. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения возраста ребенка.

Работодатель вправе перевести сотрудника в другое отделение организации, но условия перевода должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условия перевода не были установлены, то работодатель должен согласовать перевод с работником. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Относительно декретного отпуска, согласно законодательству РФ, женщина имеет право на декретный отпуск до трех лет после рождения ребенка. Если вы хотите остаться в декретном отпуске, вам необходимо обратиться в кадровую службу и подать заявление на продление декретного отпуска. Однако, если организация не согласна с продлением декретного отпуска, ей также необходимо согласовать перевод на новую должность.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя" - регулирует процедуру перевода работника на другую работу в рамках одной организации. В соответствии с данной статьей, перевод работника на другую работу возможен только при наличии письменного согласия работника.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При наличии оснований, предусмотренных законом, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.