Работа в двух организациях и декретный отпуск: Возможности и законность требований

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник в рабочем отношении может являться единовременно лишь в одной организации. Таким образом, работа на двух разных местах одновременно не соответствует требованиям трудового законодательства. В отношении того, чтобы Вам не принимали больничный лист, решение о принятии больничного листа принимается врачом исходя из медицинских показаний и требований. Однако, в случае если сотрудник не отработал первые два года в организации, работодатель может отказать в оплате больничного листа. Вы должны соблюдать требования, установленные работодателем в отношении предоставления личных документов и отчетности. В случае нарушения таких требований работодатель вправе применить соответствующие меры дисциплинарного взыскания, включая присвоение статуса прогулов. Если у Вас возникли дополнительные вопросы касательно норм трудового законодательства Российской Федерации и их применения в данном случае, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более конкретного консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с каждой из организаций;
2. Уведомление об отпуске по уходу за ребенком, если такое было направлено работодателю, где вы работаете по ставке 0,25%;
3. Больничный лист и копию записи в трудовую книжку, где указан период болезни и документ, подтверждающий его выдачу;
4. Письменное обращение к работодателю, где требуется пояснить причины отказа в выдаче больничного листа и рекомендуется применить соответствующие меры по защите прав работника-матери-сотрудницы.

Исходя из предоставленных документов, необходимо проанализировать действия работодателя и определить, являются ли они законными. Если работодатель нарушает Ваши права, может быть разработана юридическая стратегия по решению данного вопроса. Следует отметить, что нахождение в декретном отпуске не лишает Вас права на предоставленный законом отпуск по болезни.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182, 189, 192, 193) и Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 8).