Право на отработку и влияние ребенка до трех лет на увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней каждый год. Однако, если работник заявил об увольнении, он должен отработать весь предусмотренный трудовым договором срок и не может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с наличием ребенка младше трех лет. Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск только в том случае, если он еще не уведомлял работодателя о своем увольнении.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка до трех лет.

3. Трудовой договор с информацией о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

4. График работы, на котором указано количество рабочих дней в неделю и количество отработанных Вами дней в момент подачи заявления на увольнение.

5. Копия Приказа об увольнении.

Законодательство Российской Федерации предоставляет право женщинам иметь дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Если у вас до сих пор не был использован отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право использовать его или получить компенсацию за неиспользованные дни.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах":

• Статья 77. Ограничения выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.

• Статья 178. Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.