Право на отработку, ситуация с устройством и увольнение: последствия отказа

Если в трудовом договоре был прописан условия об отработке определенного количества времени при увольнении по собственному желанию, то работодатель имеет право требовать отработки 2 недель. В случае отказа от отработки работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, которые регулируют права и обязанности сторон трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора об устройстве на работу, чтобы определить условия, на которых заключен трудовой договор и определить юридические основы возможности заставить работника отработать дополнительный срок. 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, чтобы понимать, какие права предоставлены работнику и какие права предоставлены работодателю, а также на каких условиях могут быть расширены обязанности работника при окончании трудового договора. 3. Копию заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы определить дату, когда работник направил заявление в организацию, и определить обстоятельства, которые склонили работника к увольнению. 4. Копию приказа об увольнении по собственному желанию, чтобы установить дату и причину увольнения. Если работник откажется от отработки двух недель, то он будет нарушать условия трудового договора. В этом случае работодатель сможет объявить работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством России. При повторных нарушениях работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.