Как правильно учитывать отработку и последний день при написании заявления на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1041257
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, при расчете времени отработки 2-недельного срока уведомления о предстоящем увольнении, выходные и праздничные дни учитываются. Таким образом, при выставлении даты последнего рабочего дня следует учитывать все календарные дни.
Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и информация:
- Копия заявления на увольнение;
- Копия приказа о принятии заявления на увольнение;
- Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны дата начала работы и условия увольнения;
- Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.
Для ответа на вопрос необходимо проанализировать соответствующее законодательство и положения трудового договора в части определения последнего рабочего дня и условий отработки. Если трудовым договором или законодательством не предусмотрено иное, то при увольнении с отработкой двух недель в последний рабочий день должны быть учтены все календарные дни, включая выходные дни.
Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы