Правила действия заявления на увольнение и последний рабочий день: важная информация для работников ОАО

1) Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление об увольнении вступает в силу через две недели после его передачи работодателю, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Таким образом, заявление на увольнение начинает действовать через две недели после его передачи, а не в день его написания или передачи.

2) Если в трудовом договоре или законодательством не предусмотрено иное, работник должен продолжать работу до конца рабочего дня, установленного графиком работы. Сдать специальную одежду и заполнить обходной лист можно после окончания рабочего дня. Работник имеет право получить все соответствующие выплаты и прочие выплаты при увольнении, согласно трудовому законодательству.

1) Для решения вопроса о действии заявления на увольнение необходимо обращаться к трудовому законодательству России (Трудовой кодекс РФ, Федеральному закону "О защите прав работников"), а также к трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. Обычно, заявление на увольнение начинает действовать со следующего дня после его подачи. 2) Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству и к трудовому договору. Обычно, работник должен работать до конца рабочего дня последнего дня работы, а затем выполнять процедуры по сдаче специальной одежды и заполнению документации в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме за последний рабочий день, а также на получение рассчета по выплате премий, компенсаций и других возможных доплат, предусмотренных трудовым договором.

1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.