Увольнение во время испытательного срока: какие сроки следует учитывать при написании рапорта?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Однако, в период испытательного срока, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без указания причин и без предупреждения другой стороны. Следовательно, юридических сроков увольнения в данном случае нет, и работник может покинуть работу в любое время по своему желанию. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить, какой порядок увольнения установлен в организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор заключенный между работником и работодателем; - Рапорт работника о его желании уволиться с работы; - Документы, подтверждающие выполнение работника своих трудовых обязанностей в период испытательного срока.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время по соглашению сторон. Также работник может написать рапорт об увольнении без объяснения причин. Работодатель в свою очередь обязан принять рапорт и прекратить трудовые отношения в сроки, установленные законом.

Если работник написал рапорт на увольнение в период испытательного срока, работодатель должен принять решение по данному вопросу в течение трех дней со дня получения рапорта.

Таким образом, если по истечении 10 дней после написания рапорта работником об увольнении, работодатель не изменил свое решение и не произвел увольнения работника, необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 76 Трудового кодекса РФ "Вынесение приказа о прекращении трудового договора". Но следует учитывать, что контрактный срок службы может предусматривать свои особенности в данном вопросе.