Отец доброволец в возрасте 63 лет: права и возможности при написании рапорта на увольнение

Добрый день! Ответ зависит от ряда обстоятельств, таких как место работы, основание написания рапорта, законодательство, применимое к работодателю и т.д. Если отец работает в организации, подчиняющейся Трудовому Кодексу РФ, то работодатель может отказать в увольнении только в случае, если написание рапорта не соответствует этому законодательству. К примеру, если отец работает на должности, где установлены сроки уведомления о намерении уволиться, которые он не соблюдает, то увольнение может быть отложено до их истечения. Однако, в любом случае, работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законодательством, и может обжаловать увольнение в случае наличия нарушений. Необходимо также учесть, что в случае увольнения работник имеет право на социальную защиту, например, выплату надбавок, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее.

Для решения данного вопроса необходимо знать место работы отца и к какому виду деятельности относится данное место работы (государственное или частное предприятие), а также подробности рапорта, который был написан. Так, если отец является сотрудником государственного предприятия, то его рапорт будет рассматриваться соответствующими комиссиями и руководителями предприятия. В данном случае, отказать ему от увольнения могут, например, если необходимость в его работе сохраняется и не может быть заменена другими кадрами. Если же отец работает на частном предприятии, то вопрос рассматривается согласно трудовому законодательству РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 - порядок увольнения по желанию работника;

2) Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 19 - порядок ухода на пенсию по возрасту для военнослужащих.