Вопросы о возможности встать в очередь на компенсацию, написании рапорта в отпуск и получении компенсации при отсутствии в штате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3035361
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для получения компенсации за жилье необходимо отвечать определенным критериям, таким как наличие необходимости в жилом помещении и наличие соответствующих документов. Ситуация с написанием рапорта и увольнением не является препятствием для вами в том, чтобы встать в очередь на получение компенсации. Вы можете обратиться в отдел жилищной политики и получить подробную консультацию по данному вопросу.
Для решения этого вопроса вам скорее всего понадобится подготовить следующие документы:
- Копия рапорта в отпуск с последующим увольнением, подписанного вами и утвержденного руководителем;
- Документы, подтверждающие ваше зачисление в очередь на компенсацию за жилье (например, квитанции об оплате взносов на капитальный ремонт);
- Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудовое отношение к организации;
- Копия приказа об увольнении и расчетный лист.
Кроме того, возможно потребуется заполнить заявление на компенсацию за жилье и предоставить дополнительные документы, указанные в инструкции к заявлению. Необходимо уточнить эти требования у ответственного органа, который занимается регистрацией заявлений на компенсацию за жилье.
1) Статья 20 Федерального закона от 24.06.1998 № 87-ФЗ "О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации" - касающаяся права на получение жилья по очереди.
2) Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - касающаяся порядка увольнения работника.
3) Статья 8 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - касающаяся правил работы государственной гражданской службы и ее соотношения с трудовым законодательством.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы