Академический отпуск и увольнение: совместимость и возможность включения в отработку - важные вопросы

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить академический отпуск для обучения на период до 4 лет без сохранения заработной платы и места работы. В случае увольнения по собственному желанию работника, время, проведенное им в академическом отпуске, не засчитывается в стаж работы.

Таким образом, получение академического отпуска не может считаться отработкой при увольнении по собственному желанию, и данный план не рекомендуется. Однако, исключительные случаи всегда остаются на усмотрение работодателя, при наличии нужных документов и соответствующих трудовых нормативов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу кадров в учреждении, в котором Вы работаете, и ознакомиться соответствующими правовыми нормами, регулирующими процедуру учета академического отпуска при увольнении по собственному желанию. Также следует ознакомиться с внутренними документами учреждения, регулирующими процедуру оформления академического отпуска и увольнения сотрудников. Окончательное решение будет зависеть от конкретной ситуации и того, какие нормативные документы будут применяться в данном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статью 32 "Основания и порядок приостановления трудовых отношений на время обучения в образовательных учреждениях", статью 84 "Общие положения об изменении и прекращении трудового договора по инициативе работодателя и работника" и статью 178 "Право работника на отпуск по собственному желанию".

Ответ на данный вопрос может измениться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.