Отпуск и увольнение: считается ли время отпуска за отработку по закону?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2399736
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные дни не считаются за отработку в рамках стажа работы сотрудника в организации. Однако, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник также может быть выплачен компенсация за неиспользованный отпуск.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
- Копия трудового договора.
- Копия приказа об увольнении.
- Копия приказа об отпуске.
- Копии трудовых книжек как работника, так и работодателя.
- Кодекс законов о труде Российской Федерации.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ, время отпуска считается за отработку при увольнении. Отпускные дни должны входить в общее число отработанных дней, выходить на работу во время отпуска не обязательно. Если ваш Руководитель заявляет обратное, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав.
Статьи 115 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы