Влияет ли больничный на отработку и увольнение: ответы на вопросы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому дни, которые вы находились на больничном, не могут быть засчитаны за отработку, и вам не требуется выходить на отработку до 15 марта. Однако, если вы не явитесь на отработку без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по собственной инициативе в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае вы можете быть оштрафованы за неявку на работу без уважительной причины или за несвоевременное уведомление о невозможности явления на работу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой распорядок организации, в которой работает гражданин. Также могут потребоваться документы, подтверждающие больничный лист, заявление об увольнении и указание директора о сроке отработки.

В соответствии с трудовым законодательством гражданин имеет право на больничный лист, который не включается в период отработки. Однако, если внутренним трудовым распорядком установлено иное, например, что больничный лист не считается перерывом в работе, то сроки отработки, указанные директором, могут начаться с дня, следующего за днем окончания больничного листа.

Если гражданин не выйдет на отработку, то он не выполняет свой трудовой договор и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, работодатель имеет право прервать выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и требовать с гражданина возврата неисполненной части обязательств по договору.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка по решению работодателя" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя"