Как больничный влияет на отработку при увольнении: вопросы и ответы

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то возможно договоренность о том, что период нахождения на больничном будет учитываться в период отработки. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работница вправе получить все 4 недели оплачиваемого отпуска, включающего в себя и две недели начисленные после больничного. Поэтому, необходимо уточнить условия соглашения об увольнении и в случае необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, локальным актам предприятия/организации, которые могут содержать требования о процедуре увольнения и сроках оповещения работодателя, а также к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Если трудовой договор устанавливает условия о предоставлении больничного листа в период уведомления о увольнении, то время нахождения на больничном должно учитываться в общем объеме отработанного срока. В противном случае работник может быть обязан дополнительно отработать оставшиеся 2 недели после окончания больничного листа.

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к вашему работодателю и попросить его пояснить условия трудового договора, локальных актов и применимых законов. Если не удастся получить удовлетворительный ответ от работодателя, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем. Если договором предусмотрена возможность предоставления больничного листа в течение уведомительного периода, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, период времени, проведенный работником на больничном листе, должен включаться в отработку уведомительного периода. Однако, если договором не предусмотрено такой возможности, то работник должен отработать полный уведомительный период, включая время, проведенное на больничном листе, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.