Увольнение работника во время больничного листа: срок отработки и процедура

Если срок отработки по заявлению об увольнении работника заканчивается во время его болезни, то работодатель должен ожидать до тех пор, пока работник не вернется на работу после выздоровления. Таким образом, работник не может быть уволен до истечения срока его болезни и до возвращения на работу. Если же работник не является в течение 14 дней после истечения срока болезни, то работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Справка о начисленных и использованных отпусках и больничных листах работника. 4. Нормы трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты). 5. Отчет о выполнении работника по должностным обязанностям и результатам трудовой деятельности. 6. Соглашение между работодателем и работником о предоставлении больничного листа на время отпуска. 7. Разрешение на увольнение, выданное работодателем по согласованию с работником, если такое согласование было достигнуто.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 80, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.