Увольнение во время больничного: возможность, условия и дата отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть уволен в случае написания им заявления по собственному желанию. Однако, если работник находится на больничном листе, то он считается временно неспособным к работе. Поэтому, работодатель не имеет права уволить работника во время его болезни без его согласия, даже если у него есть заявление на увольнение. Если больничный лист закончится до даты увольнения, работодатель может уволить работника с соблюдением установленных законодательством процедур. Если же больничный лист продлен до даты увольнения, то работодатель не может уволить работника в этот период.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с положениями трудового кодекса, коллективного договора и трудового договора (если такой имеется).

Исходя из положений трудового кодекса, соответствующий работник имеет право на беременность и роды, а также на болезнь, независимо от причины ее возникновения. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе.

Однако, в ситуации, описанной в данном вопросе, если увольнение работника согласно заявлению организовано до начала вынужденного отсутствия (больничного листа), то работодатель вправе предусмотреть увольнение на указанный срок.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре, а также от обстоятельств случая. Для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить соответствующие документы и обстоятельства дела более подробно.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель имеет право на увольнение работника на основании письменного заявления работника о его увольнении. - Статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников", согласно которой работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников. - Статья 178 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", которая гласит, что работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности не менее 50 процентов заработной платы с учетом его стажа и должности. - Статья 193 ТК РФ "Запрет на увольнение", согласно которой работодатель не может уволить работника без уважительной причины, не связанной с его личностью, квалификацией или изменениями условий труда. При этом, наличие заявления на увольнение работника не является причиной для его увольнения в период временной нетрудоспособности.