Как избежать увольнения: предоставление больничного листа и информация о необходимости отработки после заявления на увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель принял заявление, то он обязан издать приказ об увольнении и указать в нем последний день работы. Работник должен отработать установленный срок, если он предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, либо согласованный с работодателем срок. Дальнейшие меры зависят от того, указывал ли работодатель срок отработки в приказе об увольнении.

Если работник пропустил работу в период, который ему предстоит отработать, то работодатель может привлечь его к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно по ст. 81 за нарушение трудовой дисциплины.

По вопросу предоставления больничного листа в данном случае, то это не является основанием для отсрочки увольнения и не освобождает работника от выполнения обязанности отработки последних дней работы.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано работником;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор (если таковой имеется);
4. Документ, подтверждающий наличие больничного листа за отсутствующий период.

Относительно возможных последствий увольнения по статье за прогул, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и Приказом Минтруда РФ от 31.12.2001 N 95 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы". Если правомерность увольнения вызывает сомнение, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд защищать свои права.

Статьи 72, 80 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.