Всё о требовании отработки 14 дней: законность, возможность увольнения и использование больничного листа

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может быть произведено при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работодатель действовал в соответствии с законодательством, предложив работнику отработать 14 дней после его заявления об увольнении.

Что касается отдачи трудовой книжки, то ее выдача является обязанностью работодателя согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы находитесь на больничном листе, вы можете предоставить работодателю копию этого листа как документ, подтверждающий вашу неработоспособность и отсутствие возможности лично забрать трудовую книжку. Работодатель должен будет предоставить вам вашу трудовую книжку после выхода вам на работу или по другому согласованному между вами и работодателем способу.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.
3. Справка о выходе на больничный лист.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если вы сообщили работодателю о своем увольнении менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения, то работодатель может потребовать от вас отработать оставшиеся дни до окончания срока предупреждения.

Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен без его согласия. Поэтому, если вы решили уволиться по собственному желанию, но находитесь на больничном листе, работодатель не может требовать от вас отработки дополнительных дней.

Относительно трудовой книжки, статус больничного листа не влияет на ее выдачу. Поэтому, работодатель обязан выдать вам вашу трудовую книжку, если вы ее запрашиваете. Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата работника за время, в течение которого он не работал, но сохранял за ним место работы.

Статья 66 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение прав работника на получение трудовой книжки.