Как получить компенсацию за неоплаченный период работы и выходное пособие: обращение в суд

Выходное пособие - это выплата, которую получает работник при увольнении из организации. Срок выплаты выходного пособия установлен законодательством Российской Федерации в 3-х календарных днях со дня увольнения. Если работник не получил выходное пособие в установленный срок, то он может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, стоит отметить, что сумму выходного пособия может быть ограничена нормативами законодательства или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Решение суда о выплате компенсации.
2. Расчетный лист заработной платы, на основании которого взыскана компенсация.
3. Документы, подтверждающие факт ликвидации организации.
4. Документ, удостоверяющий личность и подтверждающий факт трудоустройства (трудовой договор, приказ о приеме на работу).
5. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы.

В отношении выплаты выходного пособия, сроки его выплаты установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, выходное пособие должно быть выплачено в размере среднего заработка за последние два месяца работы и выплачивается в день увольнения. Однако, учитывая обстоятельства вашей ситуации, необходимо обратиться к дополнительным законодательным актам. Возможно, в вашем случае срок выплаты выходного пособия может быть увеличен, если это обусловлено законодательством РФ о банкротстве. В таком случае понадобятся документы, подтверждающие факт банкротства организации. В целом, для ответа на данный вопрос более точно, необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и документы вашего дела.

К сожалению, из данного текста не ясно, о каком выходном пособии идет речь, поэтому не могу назвать соответствующие статьи закона.